Materiales de Recursos Humanos

Cada empresa define sus puestos y sus competencias relacionadas, con base en diversos factores, como pueden ser la misión, visión y políticas de la empresa. Esto significa que las descripciones de puestos y sus competencias asociadas, normalmente son únicas para cada empresa. Crear un Manual de Puestos es una tarea necesaria pero bastante tediosa por la gran inversión de tiempo y esfuerzo que requiere. Muchas empresas contratan consultores especializados para esta tarea. El objetivo de esta colección es el de brindarle una ayuda para que no tenga que comenzar de cero.

120 Competencias Integrales Incluyen Escalas Conductuales Faciles de Implementar Este material puede ser utilizado como una plantilla para construir Diccionarios de Competencias especializados segun la mision, vision y valores de cada empresa Las Escales Conductuales permiten aplicar una mayor precision y comprension para cada Competencia