Biblioteca Comillas, Economía

Con independencia de que un graduado en Derecho termine trabajando como abogado ejerciente, como profesional en una empresa, o como investigador en una Universidad, tendrá que enfrentarse en muchas ocasiones a la información financiera publicada por las empresas o a conceptos contables específicos, cualquiera que sea la rama del derecho a la que se dedique. Los autores, con un lenguaje claro y sencillo, aportando numerosos ejemplos reales y supuestos, hacen que el lector termine conociendo los conceptos fundamentales que se incluyen en las cuentas anuales de una empresa, aprenda a registrar los hechos económicos más importantes de acuerdo con la normativa contable recogida en PGC PYMES y sepa analizar a un nivel básico, los estados financieros de una empresa presentados conforme a dicha normativa.

Existen numerosas publicaciones de gran calidad que muestran los principales aspectos teóricos que, con mayor o menor profundidad, desarrollan los contenidos regulados en la normativa contable actual, PGC 2007 y PGC PYMES 2007 para alumnos de primeros cursos de ADE. Sin embargo, se aprecia una cierta carencia de manuales prácticos que expongan supuestos desarrollados, que den luz a los siempre difíciles conceptos teóricos de la contabilidad. Los autores dan respuesta a la demanda de sus alumnos en la Universidad Pontificia Comillas-ICADE elaborando este manual práctico que conjuga un resumen de los principales contenidos teóricos con numerosos casos explicados y comentados.

La principal aportación de este libro son los ejercicios comprehensivos de la realidad empresarial, que pretenden ilustrar los problemas financieros sin excesivas simplificaciones, para permitir al lector un mejor entrenamiento. Además, todos los casos están acompañados de una solución detallada para que el lector pueda profundizar en la materia y no se quede con dudas.

El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.