A história das duas mulheres que assumiram juntas a presidência de uma multinacional de desenvolvimento de software. Juntas elas abriram mão de certezas absolutas; elas buscaram jeitos de promover ainda mais o bem do coletivo; elas descobriram como trazer o conflito para a mesa; elas aumentaram o faturamento em 51% no primeiro ano de gestão; elas transformaram a empresa em uma das 10 melhores para as mulheres trabalharem no Brasil; elas conquistaram o primeiro lugar como Empresa Mais Amada do Brasil, segundo a Love Mondays. Dizem por aí que mulheres são boas com pessoas, e homens, com números. Que pessoas em posição de chefia precisam de "autoridade". Dizem por aí que não se pode misturar emoções com trabalho, sob pena de se mostrar vulnerável. Dizem uma porção de coisas e isso mostra que mudar o mundo do jeito que ele sempre foi é um desafio muito grande. Aos poucos, surgem outras formas de liderar um negócio. Já quase não existem decisões unilaterais. As lideranças baseadas em autoritarismo perderam o sentido (algum dia tiveram?) e as cartilhas de certo e errado deixaram de existir. Em 2015, duas mulheres se tornaram diretoras-presidentes da ThoughtWorks, uma multinacional especializada em desenvolvimento de software e transformaram essa empresa em uma das melhores para as mulheres trabalharem no Brasil. Juntas. Este livro revela o real significado da liderança compartilhada a partir da história de Caroline Cintra e Gabriela Guerra, em uma organização inovadora e em rápido crescimento.
