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Vous vous sentez submergé? Vous connaissez une période de crise dans votre vie?
Nous connaissons tous des périodes difficiles au cours de notre vie: le deuil et les changements, la pression et le stress, les moments d'anxiété, de dépression et de panique, des relations difficiles au travail ou à la maison... Il peut alors nous arriver de nous sentir submergés. Le Petit Manuel de la gestion de crise, rédigé par trois spécialistes en coaching personnel et professionnel, analyse les situations de crise les plus courantes et offre de réelles solutions pour les surmonter la tête haute.
Ce manuel de développement personnel et professionnel est à mettre entre toutes les mains; il offre des solutions efficaces à un panel de situations quotidiennes courantes !
EXTRAIT
Dans l'exercice de nos fonctions, nous passons un « contrat psychologique » ; une relation réciproque s'établit entre nous (le travailleur) et l'entreprise. En échange du travail accompli, ou outputs, nous sommes récompensés par une rémunération et des avantages — les inputs. En théorie, c'est aussi simple que ça... mais dans la pratique, les exigences qui nous sont imposées peuvent être totalement disproportionnées par rapport à notre capacité à les satisfaire.
Différents facteurs s'accumulent et finissent par nous submerger : le manque de personnel, les impératifs économiques et les délais serrés. Le malaise peut aussi s'installer lorsque nous sommes sous-employés, surqualifiés ou que notre emploi ne nous confronte pas à des défis stimulants. Que vous soyez débordé ou sous-employé, il est nécessaire d'adopter une approche positive.
Nous connaissons tous des périodes difficiles au cours de notre vie: le deuil et les changements, la pression et le stress, les moments d'anxiété, de dépression et de panique, des relations difficiles au travail ou à la maison... Il peut alors nous arriver de nous sentir submergés. Le Petit Manuel de la gestion de crise, rédigé par trois spécialistes en coaching personnel et professionnel, analyse les situations de crise les plus courantes et offre de réelles solutions pour les surmonter la tête haute.
Ce manuel de développement personnel et professionnel est à mettre entre toutes les mains; il offre des solutions efficaces à un panel de situations quotidiennes courantes !
EXTRAIT
Dans l'exercice de nos fonctions, nous passons un « contrat psychologique » ; une relation réciproque s'établit entre nous (le travailleur) et l'entreprise. En échange du travail accompli, ou outputs, nous sommes récompensés par une rémunération et des avantages — les inputs. En théorie, c'est aussi simple que ça... mais dans la pratique, les exigences qui nous sont imposées peuvent être totalement disproportionnées par rapport à notre capacité à les satisfaire.
Différents facteurs s'accumulent et finissent par nous submerger : le manque de personnel, les impératifs économiques et les délais serrés. Le malaise peut aussi s'installer lorsque nous sommes sous-employés, surqualifiés ou que notre emploi ne nous confronte pas à des défis stimulants. Que vous soyez débordé ou sous-employé, il est nécessaire d'adopter une approche positive.